薪水制度
薪水制度
1.基本薪資, 慢慢培養, 按照市場行情走,一年加一點薪。
一切按照勞基法。
2.無底薪, 賺錢分一半,有能力的人,可以採用。
保險公司, 汽車銷售,..., 採用此法。
因無底薪, 較會培養這類人。這類人強, 公司才會強。
這類人都未來公司骨幹, 領導人, 領頭半, 分公司老大。
3.較高薪資, 加薪慢, 不分紅。責任制。
能獨當一面, 公司二把手。
無效的努力
曾老曰 ：子日成一事, 年成三百事。 有一天, 曾老來驗收成果, 看到柯工尚未完成專案, 大為火大, 就狠狠的說, 就算有300件事要做, 你一天做好一件事, 一年也就完成300多件事了, 怎麼搞這麼久, 還沒完成。 柯工, 心想, 也是。反省檢討一下, 問題出在舉一反三, 每要進行一件事, 就多想出3種方法。每天是完成一件, 卻多出３件, 1年是完成300多件, 尚完成的卻變成900多件。 王就下結論：失敗的原因，往往是無效的努力。
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